La projection fonctionne selon le principe d'identification et de désidentification. L'image que nous avons de nous-mêmes influence de manière inconsciente nos pensées, nos actions, nos comportements, ainsi que nos croyances et valeurs.

 

Cette représentation subjective façonne ainsi notre réalité. L’objectif de ce travail est de modifier cette image en la projetant à l'extérieur du sujet, lui permettant de l'observer sous un nouvel angle, puis de la transformer. Cette transformation consiste à attribuer à cette représentation des qualités, des ressources, ou à lui faire vivre des expériences. Une fois ces éléments acquis, le sujet peut "entrer" dans cette représentation, s'identifier à elle, et intégrer ces nouvelles qualités dans sa propre construction identitaire.

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Le processus de changement par projection se déroule, dans chaque protocoles, en trois étapes distinctes :

 

Etape 1 : 

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La première consiste à créer une représentation extérieure de soi-même. Cela permet au sujet de se dissocier temporairement de son image habituelle et de l'observer sous un nouvel angle. La représentation peut être une version modifiée de lui-même, un symbole, ou même une autre entité, comme une personne, un animal ou un objet. Cette flexibilité stimule l'imagination et rend le processus plus dynamique.

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Etape 2 : 

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La deuxième étape est l'enrichissement de cette représentation avec des qualités ou des ressources. Le praticien aide le sujet à façonner cette image en y ajoutant des attributs positifs qui sont utiles ou désirés. Plus cette image est précise et émotionnellement engageante, plus l'identification sera forte. L'objectif est que le sujet commence à percevoir cette représentation comme un « costume sur mesure » qu'il pourra endosser sans inconfort, ni trop grand, ni trop petit.

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Etape 3 : 

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Enfin, la troisième étape est la fusion avec cette représentation. À ce stade, le sujet entre dans l'image qu'il a créée, intégrant ainsi les nouvelles qualités et ressources dans sa propre identité. Cela permet de consolider le changement souhaité. Si des résistances apparaissent, cela peut indiquer qu'il est nécessaire de réexaminer l'objectif initial et d'ajuster la démarche pour mieux correspondre aux besoins du sujet.

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PROTOCOLE 1 : INTÉGRER UN NOUVEAU COMPORTEMENT

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Ce protocole s'exécute avec signaling et confirmation à chaque étape. D'abord, le sujet s'observe de l’extérieur, prenant conscience de ses qualités et défauts. Ensuite, il retire tout ce qui est positif de cette ancienne version de lui-même et intègre ces qualités en lui. Une fois les éléments positifs intégrés, il visualise un "double" qui a déjà changé et remarque les différences visibles avec lui-même. Ce double est ajusté pour créer une puissante envie de l'incarner. Le sujet, placé entre son ancienne et nouvelle version, laisse partir l’ancien pour se fondre dans le nouveau, en ressentant les améliorations. Enfin, la partie inconsciente associe les déclencheurs de l’ancien comportement au nouveau, validé par signaling. Le tout est projeté vers le futur.

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PROTOCOLE 2 : MISE EN PLACE D’UN NOUVEAU COMPORTEMENT À PARTIR D’UN MODÈLE

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Ce protocole commence par visualiser un modèle qui possède le comportement désiré. Le sujet observe ce modèle, analysant ses qualités, jusqu’à en être attiré. Ensuite, il s’associe à ce modèle pour ressentir les différences et en tirer des apprentissages. Une fois ces leçons assimilées, le sujet revient en lui-même et intègre ces nouvelles compétences. Le protocole propose des allers-retours entre le modèle et le sujet pour renforcer cette acquisition, chaque retour apportant de nouvelles expériences. Comme dans le protocole précédent, la partie inconsciente associe les anciens déclencheurs aux nouveaux comportements, avec un pont vers le futur.

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PROTOCOLE 3 : CHANGEMENT DE POSITION DE PERCEPTION

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Le sujet crée d'abord une entité extérieure (ami, animal, sage, etc.) qui possède les qualités recherchées. Ensuite, il s’associe à cette entité et adopte son point de vue pour s’observer de l’extérieur. Il observe sa propre situation et réfléchit à ce que cette entité pourrait conseiller. Après avoir formulé ses pensées sous cette perspective, il revient dans son propre corps, recevant ce message externe. Le processus se termine par la généralisation des changements et un pont vers le futur, permettant au sujet d’imaginer les impacts futurs de cette nouvelle perception.

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